Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров'я населення. Ведення адвокатом таких справ.
1.Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров'я населення
До адміністративних правопорушень в галузі охорони праці відносяться: Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі; Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці; Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди; Порушення чи невиконання колективного договору, угоди.
До адміністративних правопорушень в галузі охорони здоров'я населення відносяться: Порушення санітарних норм; Продаж лікарських засобів без рецепта у заборонених законодавством випадках; Ухилення від медичного огляду чи медичного обстеження; Порушення встановлених законодавством вимог щодо заняття народною медициною (цілительством).
Суб'єкт правопорушення - загальний 16 років (громадяни та посадові особи) або спеціальний: посадові особи (ст. 41, 41-1, 41-2, 41-3, 46-2), хворі (ст. 44-1, 46).
Суб'єктивна сторона даних правопорушень характеризується в основному умислом:
- порушення чи невиконання колективного договору;
- незаконні виробництво, придбання, зберігання, перевезення, пересилання наркотичних засобів або психотропних речовин без мети збуту в невеликих розмірах;
- ухилення від медичного огляду чи медичного обстеження;
- ухилення від обстеження і профілактичного лікування осіб, хворих на венеричне захворювання.
За вчинення згаданих правопорушень передбачені санкції здебільшого у вигляді штрафів та конфіскації предметів та знарядь правопорушення як додаткового покарання. Тільки в одному випадку застосовується адміністративний арешт - як альтернативна санкція за незаконні виробництво, придбання, зберігання, перевезення, пересилання наркотичних засобів або психотропних речовин без мети збуту в невеликих розмірах.
2.Ведення адвокатом таких справ.
При порушенні встановлених термінів заробітної плати, або виплати її не в повному обсязі, адвокату зі сторони підприємства, необхідно зібрати докази того, що з-за незалежних від підприємства причин, зокрема фінансової неспроможності у зв’язку з розглядом справи в господарському суді про стягнення коштів за договірними зобов’язаннями, підприємство не має можливості своєчасно виплатити заробітну плату в повному обсязі.
Адвокату зі сторони працівника необхідно отримати відомості про нарахування та виплату з/плати та підготувати позов про стягнення заборгованості по з/платі.
При фактичному допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), адвокату необхідно зібрати докази того, що ця особа не є працівником підприємства, а виконує роботу згідно цивільно-правової угоди.